기업교육 및 조직문화 개발 바로 세우기

경영/경제/자기계발 > 경영  by 장기열
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도서 정보

분야
경영/경제/자기계발 > 경영
작가
장기열
출판형태
종이책
인쇄컬러
표지-컬러, 내지-흑백
판형
B5
페이지수
271p
출판사
부크크
ISBN
979-11-372-0215-3
출판일
2020.03.25

저자 소개

학력)
- 한양대학교 교육공학과 학사, 석사

경력)
- 롯데그룹 인재개발원
- 세아철강그룹 홀딩스 인재경영팀
- 파라다이스 인사실 변화관리 파트장

주요수상/프로젝트 분야
- 대한민국 교육기부 교육부장관상
- KBS 다큐멘터리 우수교육사례 방영
- 한국 KPI 협회지 우수교육체계 기고

- 직무역량모델링 / 교육체계수립
- 조직진단 Tool 개발 / 조직 개발
- 핵심인재 양성 / 평가 Tool 셋팅
- 조직문화 / 변화관리 로드맵 수립


문의: chessten@naver.com




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목차

-1부. HRD (기업교육)-

1. 역량모델링 기반 교육체계수립
. 1) 교육체계의 필요성
. 2) 교육체계수립 프로세스
. 3) 교육체계의 검토

2. 교육과정 개발 및 운영
. 1) 과정기획
. 2) 구성
. 3) 내용개발
. 4) 강의/운영
. 5) 평가/결과보고

3. 대상별 교육개발
. 1) 신입입문교육
. 2) OJT 및 입사자정착
. 3) 직급별/승진자 교육
. 4) 임원교육

4. 주요 역량별 교육
. 1) 비즈니스 및 조직생활 적응력
. 2) 회복탄력성
. 3) 논리적 사고와 문제해결력
. 4) 객관적 커뮤니케이션 능력
. 5) 직원육성
. 6) 솔선수범
. 7) 전략적 의사결정력
. 8) 스트레스 관리



-2부. OD (조직개발 및 조직문화)-

5. 조직개발의 주요개념과 범위

6. 조직진단
. 1) 조직진단 개발 기초개념
. 2) 조직진단 툴(tool)의 종류와 활용
. 3) 조직진단 툴 개발 요령
. 4) 진단툴 개발 프로세스 및 예시

7. 조직문화의 이해와 발전
. 1) 조직문화의 개념
. 2) 조직문화의 구분을 위한 진단모형
. 3) 조직문화 진단의 활용
. 4) 조직문화 발전 로드맵 수립

8. 핵심가치 전파/정착
. 1) 핵심가치 정착의 기본전제
. 2) 핵심가치 전파/정착 프로세스

9. 핵심인재 육성 및 A/C 개발
. 1) 핵심인재 육성의 단계
. 2) Assessment Center 개발

10. 수평문화정립과 소통/활성화
. 1) 수평문화 정립
. 2) 조직소통 및 커뮤니케이션
. 3) 조직활성화



-3부. 조직개발/교육담당 기본 지식-

11. 교육담당자 실무역량과 지식
. 1) 교육담당자 실무역량
. 2) HRD 최소지식

12. 조직개발의 발전방향
. 1) 조직개발의 발전 방향성
. 2) AI(4차 산업혁명)와 조직개발




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도서 정보

이 책은 교육담당 또는 조직개발을 담당하는 주로 5년차 이하의 비전공자를 위해서, HRD(기업교육)와 OD(조직개발) 실무를 가능한 쉽고 체계적으로 설명한 책입니다. 다만, 실무 자체만을 나열 했다기 보다는 실무를 좀 더 제대로 하려면 생각해 봐야 할 근본적인 문제들을 자연스럽게 함께 기술하려고 노력한 책입니다.

1부는 HRD에 대한 내용입니다.
역량모델링에 기반한 교육체계를 수립하는 것이 가장 먼저라고 봤고, 이를 1장 ‘역량모델링 기반 교육체계수립’에서 다뤘습니다.

2부는 조직문화 및 조직개발에 대한 내용입니다.
조직개발의 실무영역으로 조직진단, 조직문화, 핵심가치 전파/정착, 핵심인재 육성, 수평문화 정립과 조직소통, 조직활성화 등이 있다고 보았고, 이를 각 장에서 설명했습니다.

3부는 HRD/OD 담당자가 갖추면 좋을 기본적 지식과 방향성입니다.
이 업무를 한다면 이 정도는 알아야 될 것 같은 최소한의 지식들과 용어, HRD/OD의 발전방향에 대한 예상 등을 담았습니다.

HRD와 OD 실무를 하시는 분들에게 자신의 업무를 돌아보고 방향성을 정하는 데 도움이 될 거라고 생각합니다.

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